在母婴洗护产品参差的情况下

我们始终坚持品质第一,让消费者满意

在母婴行业内卷的局面下

我们赋能渠道,让合作伙伴满意

在就业大环境严峻的情况下

我们用心对待每一位妙抚成员

妙抚,始终致力于做一个有温度的企业

企业的价值不仅在于经济价值,更在于责任与担当。这是妙抚创始人从开始创业时就认同与践行的。

责任担当不仅体现在产品品质与品牌行为上,更体现在员工权益与人文关怀上。在妙抚这个大家庭中,我们始终以真诚对待每一个人。

十年前,一位嘉兴业务的孩子突发重病,急需治疗。我们得知这个消息后就立即行动起来。没有冗长的流程,没有冰冷的制度,有的只是发自内心的关切。

短短几天内,从管理层到一线员工,大家纷纷伸出援手,一笔笔善款汇聚,十几万元的医疗费迅速到位,解了燃眉之急。  

而在另一个故事里,我们小程序运营部的同事因母亲患病需要照料。得知情况后,公司主动为他安排了居家办公,让他能够兼顾工作与家庭,一边工作一边照顾家人。

之前一位出纳因家庭经济困难,不得已借了校园贷,后来对方上门催收。我们得知情况后,主动伸出援手,帮他偿还了债务,并且让他安心工作,后续再逐步偿还我们垫付的钱款就行。

在妙抚,制度永远为人情让路,因为我们知道——工作重要,但家人的健康更重要。  

这些年来,这样的温暖片段在妙抚不断上演。或许正是这些看似平常的瞬间,串起了妙抚最珍贵的文化基因:在这里,我们不仅是同事,更是一家人。

一个人的努力是加法,一群人的努力是乘法。

8年来妙抚的发展速度与影响力有目共睹,这源于我们拥有一支优秀的团队,目标一致凝聚向前。

因此我们会真诚对待每一位成员,共同创造属于妙抚的价值。

即便在疫情最严峻的时期,我们也从未动摇对员工的承诺。工资一份都没有少发,隔离费用照常报销,更不曾因疫情困难劝退任何一位新老员工。

这份坚守换来的是团队的凝聚与成长。如今我们的核心团队大部分都是在这工作了很久的资深伙伴,新人也快速成长。大部分业务入职一年来,已能实现购车目标,大部分老员工已经具备购房能力。

这不仅是薪酬数字的增长,更是妙抚企业文化的生动写照。

当同行在裁员降薪时,我们选择与员工共渡难关；当市场低迷时,我们更注重人才培养。正是这种危难时刻的不离不弃,成就了今日员工与企业共同发展的良性循环。

在妙抚,我们的温暖福利也融入到了员工生活中。我们有很多孕产员工,对于她们我们会给予特殊关怀,为他们准备一份新生儿洗护大礼包。

我们也在传统节日到来时,为每位同事准备一份心意小礼,让节日的喜悦与温暖陪伴大家。

值得一提的是,企业创办十几年来,已经成就了十几对美好姻缘。我们以开放的态度看待办公室恋情,只要是积极的、阳光的,都会给予祝福。

妙抚,始终致力于做一个有温度的品牌

我们将会真诚对待每一位成员

与你们一起共同努力

创造属于妙抚

也是属于你们的价值